Recursos Humanos
Deberes de la Oficinas de Recursos Humanos:
Mantener su estructura actualizada con nombramientos o destituciones que se realicen en cada región.
Mantener cuadro actualizado y sustentado de personas con discapacidad (con un diagnóstico médico basado en las leyes que los rigen).
Mantener un cuadro actualizado de licencias autorizadas por diferentes motivos en cada región.
No permitir que los funcionarios acumulen vacaciones por meses sin resolver; ya que es un deber de todo funcionario tomar su merecido descanso. Todos los supervisores y jefes deben hacer una planificación de vacaciones del personal a su cargo.
Los Jefes de departamento deberán entregar al superior inmediato respectivo,
Un informe semestral de la labor realizada en su unidad administrativa.
PROGRAMAS DE SEGUIMIENTO CONTINUOAcciones de personal, formatos actuales dispuestos por La Oficina de Carrera Administrativa.
Manual de Procedimientos Técnicos de Acciones de Recursos Humanos.
Reglamento Interno.
NUESTRAS METAS:
Garantizar la eficiencia en todo lo relacionado al servicio, atención a los colaboradores.
Cumplir con los proyectos y acciones de Recursos Humanos.
Fortalecer el personal técnico y administrativo con el propósito de llegar a la eficiencia necesaria para el desenvolvimiento de nuestra institución.
Actualizar nuestra institución en la Dirección de Carrera Administrativa para estar listos al momento de adoptar las nuevas políticas y fortalecer nuestro recurso humano.
Plantear el nuevo organigrama de la Oficina de Recursos Humanos.
Apoyar a la ODI en la realización de Manual de Organización y funciones del ministerio (Organigrama por Dirección).
Preparar al Departamento de Capacitación para la confección de manuales instructivos por Dirección, para la inducción a los nuevos funcionarios.
Preparar y realizar nuevos programas de atención en bien estar social para apoyo de los funcionarios.
